namb8860

的人,去了,工作,事情,上司

提問: 我為什么會不平衡？ 問題補充: 跟我同一天進廠一個大專女孩，今天卻成了我的同事，做了PMC，她什么工作經驗都沒有，當時進廠的時候她不過是一個調度員，當時她連調度員的工作都勝任不了，還自動申請去做員工，后來領導沒折只能安排她去做一個小文員，進廠不到兩個月，現在又讓她做PMC，好像是文員的工作也勝任不了，領導是看她什么都肯學的份上才沒讓她走的，她長得并不漂亮，但身材挺不錯，高高瘦瘦的，辦公室很多都想不通，她憑什么呀？好多同事都在抱怨為公司奮斗一年半載了卻還是個文員，而她什么都不會做的人倒升的飛快！！！我在公司是采購但我也不平衡了，想當年我是怎么打拼才做到采購員的，而她輕而異舉的就做到別人做夢都想做的工作，為什么？憑什么呀？ 医师解答: 這個問題。就看遠一點吧！同在一個跑道上比賽的田徑運動員。如果他們在跑的時候，只是去看他的對手的話，那他是沒有辦法認真的跑好的。有句話說，機會總是給有準備的人。我想因為你心里的不平衡。忽略了去了解她這個人。能被提升，至少有兩個優點：1、敢于承擔工作，承擔責任。積極主動去配合別人的工作。2、因為積極配合別人的工作，人緣不錯，就是說她懂得發展人際關系。因為積極配合別人的工作。以前喲個大公司的一個部門經理。他有個很好學的下屬。于是這個經理總是安排些事情給他做。自己偷懶。有一次，上頭要這個經理編輯一個密電代碼。經理不想做。就叫這個下屬做了。于是這個下屬呢，很認真的把這個密電代碼，把每一個細節都考慮進去了。編輯好，打印好。把本來經理只要求他編輯4種情況的代碼。編輯出15種，也就是全部可能情況。交給了經理。這個經理看都沒有看就交上去了。上司找這個經理談那個代碼：那個代碼不是你編輯的吧？經理紅著臉，說是那個下屬編輯的。于是上司讓經理把那個下屬請來。一個星期之后，這個下屬取代了經理的位置。沒有誰能隨隨便便成功的。靠運氣發展的人。一定站不穩的。這個是早晚的事情。所以，沒有必要去羨慕她，妒嫉她。把自己現在的事情做好。瞄準你的下一個目標。努力，前進才是硬道理。不是嗎？拿破侖說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。